Werteanalyse
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Deine persönliche Wertespirale
„Warum sind Menschen unterschiedlich?“
„Weshalb verändern sich manche und manche nicht?“
Das sind die Fragen, die Clare W. Graves (1914-1986),
amerikanischer Psychologieprofessor am Union College
in New York, erforschte.
Er entwickelte das sogenannte „Graves Werte-Modell“ („Graves Value System“).
Das „Graves Werte-Modell“ ist ein Diagnose- und Maßnahme-Instrument für die Entwicklung des Potenzials von Menschen, Gruppen und Organisationen.
Es erklärt die klassischen Werte-, Verständnis- und Verhaltensänderungen in der Kulturgeschichte der Menschheit.
Im Unternehmenskontext können hierdurch Antworten auf folgende Fragen gefunden werden:
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Woran hakt es in der Kommunikation von Abteilungen oder/und Mitarbeitern?
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Wie passt eine Person am besten in ein Unternehmen?
Beides kann durch die Auswertung mit unserer Werte-Analyse sichtbar gemacht werden.
Werte sind tief in uns Menschen verankert. Sie steuern, was wir denken und was wir auf welche Art und Weise tun.
Sie wirken wie ungeschriebene Gesetze sowohl in einzelnen Person als auch in Gruppen/Organisationen.
Wenn Werte sichtbar gemacht werden, kann man mit ihnen umgehen und Handlungsempfehlungen ableiten.
Dies kommt dem einzelnen Mitarbeiter sowie dem ganzen Unternehmen zugute.
Nutzen einer Werteanalyse
Für dich als Mensch
Du als Mensch hast Werte und bestimmte Vorstellungen, wie dein optimaler Tag oder dein optimales Leben verlaufen. Werden diese Werte verletzt, hast du einen Konflikt.
Das wird dir gerne mal als "Schwäche" ausgelegt. Doch es gibt nicht gut oder schlecht. Es gibt nur anders.
Jeder von uns ist anders, und das ist auch gut so.
Mit der Werteanalyse lernst du dich selbst besser kennen und bekommst ein buntes Farbdiagramm zur Erklärung.
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Du lernst dich besser kennen
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Die Auswertung öffnet dir die Augen
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Konflikte mit deinen Mitmenschen kannst du verstehen
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Du kannst schon im Vorfeld Konflikte vermeiden
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Deine Stärken kannst du in Zukunft besser wahrnehmen und einsetzen
Für die Organisation
Unternehmen schreiben gerne Ihre Werte auf die Webseite.
Werden diese Werte tatsächlich gelebt?
Die Summe der Mitarbeiter-Werte sind die Organisationswerte.
Anhand der Auswertung deines Unternehmens, deiner Abteilung oder deiner Organisation kannst du erkennen, wie weit die Spirale auseinandergeht.
Du wirst Konflikte zwischen den Abteilungen verstehen und bist fähig, sie aufzulösen.
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Im Recruiting findet ihr immer die passenden Mitarbeiter
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Ihr lernt eure Mitarbeiter besser kennen
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Konflikte zwischen Abteilungen lernt ihr zu schlichten
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Ihr könnt eure Organisationsentwicklung Steuern
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Die Mitarbeiter im Team können zukünftig ihre Aufgaben an ihr Wertemodell anpassen
Ablauf der Werte-Analyse
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Fragebogen bearbeiten
Du bekommst 105 Fragen, die du zügig nach Bauchgefühl beantwortest. Das dauert ca. 15 Minuten.
Nimm dir nicht zu viel Zeit, sonst fängst du an, die Fragen zu zerdenken.
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Individuelle Auswertung
Du bekommst deine individuelle Auswertung per E-Mail in PDF Form. Wir nehmen uns die Zeit und schreiben ein paar persönliche Zeilen.
Die Auswertung ist nach Farben in einer Spirale beschrieben und wird dir die Augen in einigen Bereichen öffnen.
Deine persönliche Auswertung bekommst ausschließlich du.
Aus Datenschutzgründen versprechen wir dir diese Daten nicht weiterzugeben.
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Organisationsauswertung
Die Summe der Einzelauswertungen fassen wir zusammen und erstellen eine Organisationsauswertung.
Je nach Bedarf auch auf Abteilungsebene.
