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soziale Kompetenz
Soziale Kompetenz bei Mitarbeitern entdecken und fördern
Was macht Menschen erfolgreich? Und was unterscheidet dabei gute Mitarbeiter von Mittelmäßigen?
Was unterscheidet echte Leistungsträger, die mit voller Energie und Motivation, mit Herz und Hand bei der Sache sind von denen, die einfach nur Ihren „Job“ machen und von denen, die – aus verschiedenen Gründen – aktuell keine gute Leistung bringen können oder wollen?
Dr. Wolfgang Strasser hat unter der Leitung von Prof. Dr. mult. Brengelmann am Max-Planck-Institut München, in diesem Bereich Grundlagenforschung betrieben und hat dann daraus ein wissenschaftlich abgesichertes Modell entwickelt, das die 17 wichtigsten Faktoren im Bereich sozialer Kompetenz, die den Berufserfolg beeinflussen, beinhaltet.
Sie alle – zusammen mit einigen Weiterentwicklungen und Ergänzungen – sind Teil von DNLA ESK – Erfolgsprofil Soziale Kompetenz!
Diese Nutzen und Möglichkeiten bietet dir das DNLA Erfolgsprofil Soziale Kompetenz:
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Wissenschaftlich fundiert, valide, objektiv und dabei laufend aktualisiert.
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Benchmark basiertes Verfahren; also zahlreiche Benchmarking Optionen für verschiedene Positionen, berufliche Ebenen und eine große Vergleichsdatenbasis stehen zur Verfügung.
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Vielseitig einsetzbar, für Standortbestimmung und Personalauswahl, Personalentwicklung und Potenzialaufbau, sowie als Grundlage für die DNLA-Personalbilanz.
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Entwicklungsorientiert: Förderempfehlungen, Stärken-Zertifikat und persönlicher Weiterentwicklungsplan mit zahlreichen Hinweisen zum Potenzialaufbau und dadurch gezielte Förderung.
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Bildungscontrolling-Option: Messung von Potenzialaufbau und Weiterentwicklung; Früherkennung von Problemen und von kritischen Entwicklungen.
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Onlinebasiert und dabei einfach in der Durchführung
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Messung von Führungsfähigkeit, Führungswille und Interkultureller Kompetenz möglich!
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Das Erfolgsprofil Soziale Kompetenz bildet die Grundlage zur Erstellung einer Personalbilanz
Das alles macht DNLA ESK zu einem unschätzbar wertvollen Baustein für die persönliche Entwicklung von Menschen, für die Entwicklung von Teams und für die Entwicklung von Unternehmen und Organisationen!
Analysen im Ãœberblick
Verkäuferisches Potenzial (VKP)
Wo sind deine Stärken im Verkauf?
Soziales Potenzial (ESK)
Was steckt hinter deiner Maske?
Führungspersönlichkeit Potenzial (MM)
Bist du eine Führungspersönlichkeit?
Persönliches Auswertungsgespräch zu deiner Analyse
Um deine Analyse richtig zu verstehen empfehle ich ein Auswertungsgespräch gleich mit zu buchen.
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