Management Analyse

Führungskräfteanalyse

Integrative Führung sichern und Führungspersönlichkeit stärken

Managementanalyse Auswertung - DNLA

Gute Führungskräfte haben zwei Ziele:

1. Sich selbst und ihre Führung verbessern
2. Die eigenen Mitarbeiter durch die Führung stärken

Zur Erreichung dieser beiden Ziele wurde das DNLA Management entwickelt.

Führung verbessern mit DNLA Management

DNLA Management bietet Potenzialanalyse und –Entwicklung für etablierte und für zukünftige Führungskräfte. In den drei großen Bereichen „Führungsqualität“ (= Umgang mit Mitarbeitern) „Kooperation und Konsens“ (= Zusammenarbeit mit den anderen Führungskräften im Führungsteam) und „Unternehmerisches Denken und Handeln“ ermittelt das Verfahren die aktuelle Ausprägung von 25 entscheidenden, erfolgsrelevanten Potenzialen. Einige Besonderheiten machen das Verfahren dabei noch wertvoller für Sie:

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Passgenaue Vergleiche und Analysen: Benchmarking mit den Besten, differenziert nach Hierarchieebene, Aufgabenschwerpunkt und weiteren Kriterien.

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Coachingpläne und Weiterentwicklungspläne standardmäßig im System integriert.

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Messung und Berücksichtigung von beruflicher Stressbelastung.

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Bildungscontrolling-Option: Dokumentieren von Potenzialaufbau und Weiterentwicklung; Früherkennung von Problemen und von kritischen Entwicklungen.

Hinzu kommt: Mit DNLA Management bist du schon heute gut aufgestellt für die Anforderungen und Herausforderungen durch Digitalisierung / Industrie 4.0:

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Messung von Faktoren wie „Mitarbeiter-Entwicklung“, „Kommunikationsbereitschaft“, „Innovation“ und „Informationsverhalten“!

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Coachingpläne und Weiterentwicklungspläne standardmäßig im System integriert.

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Individuelle Anpassungen / Matching auf das firmeneigene Kompetenzmodell möglich.

Führungspersönlichkeit
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Wo sind deine Stärken im Verkauf?

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Führungspersönlichkeit Potenzial (MM)

Bist du eine Führungspersönlichkeit?